“Mindenki képes fejlődni”

carol dweck

A rögzült szemléletű ember a világot, a körülményeket megváltoztathatatlannak látja, az új dolgoktól fél, a változástól retteg, a hibáiból nem tanul. Míg a fejlődési szemléletű ember minden akadályt, problémát, sőt még a kritikát és a kudarcot is a saját fejlődésének szolgálatába állítja, pozitív gondolkodása azonban nem illúzió kergetés. Egyikük jól teljesít…

A jó hír az, hogy a szemléletmód fejleszthető!

ERRŐL LESZ SZÓ

● A Growth Mindset modell megismerése
● Saját szemléletmód beazonosítása
● A rögzült és fejlődési szemlélet előnyei és hátrányai
● A siker és a kudarc megélése
● Megküzdés a problémákkal és akadályokkal

● A kritika kezelése
● Erőfeszítés, befektetett energia, tanulás
● A hibázás megélése
● Fejlődési szemlélet vezetőként
● Visszajelzés adás a growth mindset szerint

A résztvevők megértik, hogy viselkedésüket nem a külső körülmények, hanem a saját gondolkodásuk befolyásolja. Felismerik, hogy életük és munkájuk mely területén melyik személetmódot használták eddig. A tréningen kapott iránymutatás alapján képessé válnak a saját szemléletmódjuk fejlesztésére. 

A fejlődési szemlélet eredménye:

Rugalmasabbá, pozitívabbá válik a gondolkodás, az akadályokat és problémákat leküzdhetőnek látják a kollégák, csökken a panaszkodás, nő az együtt gondolkodás. A munkatársak a problémák helyett a megoldásokkal foglalkoznak, a hibákból képesek tanulni, és felelősséget vállalnak a saját fejlődésükért. 


Ajánlott moduláris felépítés:
Tréningeket az Apave Magyarország szervezésében tartok.
Ajánlatért kérem, keresse Pór Valériát!