„Mindenki képes fejlődni”
carol dweck
A rögzült szemléletű ember a világot, a körülményeket megváltoztathatatlannak látja, az új dolgoktól fél, a változástól retteg, a hibáiból nem tanul. Míg a fejlődési szemléletű ember minden akadályt, problémát, sőt még a kritikát és a kudarcot is a saját fejlődésének szolgálatába állítja, pozitív gondolkodása azonban nem illúzió kergetés. Egyikük jól teljesít…
A jó hír az, hogy a szemléletmód fejleszthető!
ERRŐL LESZ SZÓ
● A Growth Mindset modell megismerése
● Saját szemléletmód beazonosítása
● A rögzült és fejlődési szemlélet előnyei és hátrányai
● A siker és a kudarc megélése
● Megküzdés a problémákkal és akadályokkal
● A kritika kezelése
● Erőfeszítés, befektetett energia, tanulás
● A hibázás megélése
● Fejlődési szemlélet vezetőként
● Visszajelzés adás a growth mindset szerint
A résztvevők megértik, hogy viselkedésüket nem a külső körülmények, hanem a saját gondolkodásuk befolyásolja. Felismerik, hogy életük és munkájuk mely területén melyik személetmódot használták eddig. A tréningen kapott iránymutatás alapján képessé válnak a saját szemléletmódjuk fejlesztésére.
A fejlődési szemlélet eredménye:
Rugalmasabbá, pozitívabbá válik a gondolkodás, az akadályokat és problémákat leküzdhetőnek látják a kollégák, csökken a panaszkodás, nő az együtt gondolkodás. A munkatársak a problémák helyett a megoldásokkal foglalkoznak, a hibákból képesek tanulni, és felelősséget vállalnak a saját fejlődésükért.
Ajánlott moduláris felépítés:
Tréningeket elsősorban az IWS Solutions szervezésében tartok.
Ajánlatért kérem, keresse Molnár Fruzsina tréning menedzsert!
© Banga Adrienne, 2023.